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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌分公司人力、行政日常管理工作；
2、負責開發(fā)、引進外部中高級人才及組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
3、按集團總部要求，做好分公司薪酬福利政策的落地；
4、勞動關系管理，合理處理勞動爭議，形成良好的工作氛圍；
5、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，分公司員工活動的策劃和組織實施工作。
6、組織安排相關會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。

崗位要求： 
1、身體健康無疾病，本科及以上學歷，形象氣質(zhì)佳；
2、人力行政工作經(jīng)驗3年以上，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力相關的政策、法律法規(guī)，擅長招聘、培訓，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理、協(xié)作能力，以及解決復雜問題的能力。
4、能接受各城市調(diào)派優(yōu)先。